Parcours Gift : Coaching manager - dirigeant
(cycle complet des 4 saisons)
Principe
Le principe qui nous guidera tout au long de l’année est celui de la « prise de hauteur » pour tendre vers l’ expression de votre juste place comme leader.
Notre focus :
- Etablir votre vision claire, vos besoins, votre mission tout en cultivant votre terrain unique
- Travailler à la congruence de vos valeurs, de vos actions et de votre leadership pour incarner pleinement ce que vous voulez créer et transmettre.
- Inspirer vos équipes en mettant du sens dans la performance pour les rendre autonome.
- Améliorer vos compétences en gestion et résolution de problèmes spécifiques
- Regarder à préserver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
L’Humus : notre humanité révélée.
Dans un environnement de plus en plus complexe et incertain, les organisations affichent un besoin de changement de leurs équipes vers plus d’autonomie responsabilisante. Mais comment donner la pleine autorité à chacun(e) – et non instaurer l’égalité entre tous – sans une pleine incarnation par son dirigeant ou sa dirigeante ? Il ou elle est « l’homme ou la femme source » de la structure et porte un double rôle : représenter l’entreprise et capter la direction future.
Lien avec les saisons
Vous vous questionnez sur comment donner corps à votre vision créatrice et venue du cœur, sur la transformation humaine de votre organisation… Ce parcours GIFT plus long et engageant vous permet de ralentir pour prendre de la hauteur, gager en clarté et devenir ce leader éclairé.
Au rythme des saisons et de ses intempéries, nous vérifions ce qui doit être arrosé, composté ou transformé pour votre croissance, voire votre renaissance…
Foire aux questions sur le coaching dirigeant
Qu'est-ce que le coaching manager et dirigeant ?
Le coaching manager est un processus de développement personnalisé et professionnel dans lequel un coach aide un manager à améliorer ses compétences de leadership, sa performance et à atteindre ses objectifs personnels et organisationnels. Il se concentre sur la gestion des équipes et la stratégie d’entreprise ;
Comment le coaching dirigeant se déroule-t-il ?
Le coaching se déroule généralement à travers des sessions régulières entre le coach et le dirigeant, incluant des discussions, des exercices pratiques, et des feedbacks constructifs.
Qui peut bénéficier du coaching leader ?
Tout manager ou leader, quel que soit son niveau hiérarchique, peut bénéficier du coaching, en particulier ceux qui cherchent à améliorer leurs compétences de gestion et de leadership.
Quels sont les avantages du coaching manager pour l'entreprise ?
Les avantages incluent une amélioration de leur confiance en eux, une meilleure performance des équipes, un développement efficace de leur compétences en communication améliorée, une plus grande satisfaction des employés, une meilleure relation avec leurs collègues et une augmentation de la productivité globale.
Le coaching est-il confidentiel ?
Oui, la confidentialité est une composante clé du coaching. Les discussions entre le coach et le manager restent privées.
Le coaching dirigeant peut-il aider à gérer les conflits ?
Oui, le coaching peut aider les managers à développer des compétences en résolution de conflits et à gérer efficacement les tensions au sein de leur équipe.
Le coaching leader peut-il améliorer la prise de décision ?
Oui, en aidant les managers à clarifier leurs objectifs, à évaluer les options et à prendre des décisions réfléchies.
Quels sont les signes indiquant qu'un manager a besoin de coaching ?
Les signes incluent une baisse de performance, des difficultés à gérer l’équipe, un manque de cohésion, des conflits récurrents, un stress accru, et des retours négatifs de la part des collègues. Vous avez envie de changement , vous trainez pour aller au bureau, vous avez besoin de reconnaissance, vous cherchez du sens dans votre activité.
Quels sont les défis courants abordés en coaching manager ?
Les défis courants incluent la gestion du temps, la communication, la délégation, la gestion du stress, et la conduite du changement.
Le coaching est-il efficace pour les nouveaux managers ?
Oui, il est particulièrement utile pour les prises de postes ou les nouveaux managers doivent s’adapter à leurs nouvelles responsabilités et développer rapidement leurs compétences en gestion.
Comment le coaching contribue-t-il à la croissance personnelle ?
Le coaching encourage la réflexion personnelle, l’auto-évaluation, et le développement de nouvelles perspectives et compétences, contribuant ainsi à la croissance personnelle du manager.